En su primer mes, “DT Previene” ha orientado a 3 mil empleadores y dirigentes sindicales sobre Ley Karin para gestión preventiva
Director del Trabajo, David Oddó Beas, expuso en la tercera charla del ciclo iniciado en agosto.
La exposición “Aprendizajes de la Ley Karin y gestión temprana de riesgos en el trabajo” se realizó en la Cámara de Comercio de Santiago.
El diálogo al interior de las empresas como un factor clave para propiciar climas laborales libres de acosos sobre los trabajadores y trabajadoras, fue la recomendación hecha por el Director Nacional del Trabajo, David Oddó Beas, en una nueva charla del plan “DT Previene”, diseñado y puesto en marcha para mejorar el cumplimiento de la Ley N.° 21.643, conocida como Ley Karin.
“Aprendizajes de la Ley Karin y gestión temprana de riesgos en el trabajo” es la tercera charla de esta estrategia, iniciada en agosto, y que ya ha logrado capacitar a 3.014 personas mediante actividades efectuadas a nivel presencial y en línea.
La actividad se realizó el viernes 25 de septiembre en la Cámara de Comercio de Santiago y congregó presencial y telemáticamente a representantes de empleadores, profesionales del área de gestión de personas y dirigentes sindicales.
El director David Oddó sostuvo que “como Dirección del Trabajo consideramos fundamental entregar herramientas para que trabajadores, dirigentes sindicales y empleadores puedan enfrentar situaciones previas a eventuales acciones de violencia u acoso, para proteger eficazmente a los trabajadores y las trabajadoras. La anticipación preventiva contribuye a reducir todo tipo de vulneración de los derechos fundamentales y así lo enfatizaremos en cada una de las charlas del plan “DT Previene” que seguiremos realizando en todo el país. Este énfasis preventivo estará unido a la recepción, investigación, fiscalización y sanción de las denuncias”.
A la vez, la presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago, María Teresa Vial Álamos, expresó que “la Ley Karin es un avance cultural indispensable para nuestros espacios de trabajo, impulsando una cultura de respeto que promovemos activamente. Sin embargo, ha generado enormes desafíos operativos y financieros, especialmente en las empresas de menor tamaño. Por ello, hoy más que nunca es clave potenciar la colaboración público-privada, agradeciendo espacios como este que nos permiten aprender junto a la DT a anticiparnos a los riesgos y gestionar de manera eficiente el bienestar en nuestras organizaciones».
Plan “DT Previene”: una estrategia de intervención temprana
Luego de exponer en agosto pasado su último informe semestral sobre el funcionamiento de la Ley Karin, la Dirección del Trabajo implementó el programa “DT Previene” para propiciar un cambio cultural al interior de las empresas que disminuya paulatinamente los acosos laborales, sexuales y actos de violencia.
El director del Trabajo anunció que esta estrategia de intervención temprana se intensificará y extenderá a todo el país para lograr un convencimiento en todos los estamentos de las empresas sobre la necesidad de anticiparse al surgimiento de hechos de acoso y violencia.
Las últimas cifras divulgadas, con cierre al 30 de junio de 2026, revelan que desde el 1 de agosto de 2024 han sido presentadas 92.643 denuncias. De este total, el 52% no calificó dentro de la ley.
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