Capstone Copper incorpora a 25 nuevos operadores a Mantoverde tras programa de formación en Atacama
A través de su Programa “Aprendizajes para el Desarrollo”, la compañía capacitó a 35 personas de la Región de Atacama, quienes recibieron sus diplomas en una ceremonia realizada en Chañaral. Un nuevo ciclo de formación comenzará en noviembre.
Un total de 25 nuevos operadores se incorporaron a Mantoverde, operación de Capstone Copper ubicada en la Región de Atacama, tras completar la segunda fase del Programa de Capacitación para Aprendices CAEX, iniciativa de formación impulsada por la compañía para fortalecer la empleabilidad local y generar nuevas oportunidades laborales.
Este hito fue destacado durante una ceremonia de investidura realizada en la Plaza 26 de Octubre de Chañaral, donde cada uno de los nuevos operadores recibió un casco de seguridad con una placa que lleva su nombre, símbolo de su incorporación a la industria minera. La actividad contó con la participación del gobernador regional de Atacama, Miguel Vargas; la delegada presidencial, Sofía Cid; otras autoridades, representantes de Capstone Copper, y familiares de los trabajadores.
“El crecimiento de la compañía debe ir de la mano con el desarrollo de las comunidades locales. Este compromiso es parte de nuestras políticas y valores, y qué mejor manera de hacerlo que contribuyendo al desarrollo de la región de Atacama a través de la educación y la empleabilidad”, señaló Óscar Flores, gerente general de Capstone Copper Mantoverde.
El Programa Aprendices CAEX, que contó con 35 participantes de la región, forma parte de la estrategia de Desarrollo Social de Mantoverde, orientada a promover la empleabilidad y generar oportunidades para las comunidades.
“Antes trabajaba por empresas contratistas con equipos menores y siempre soñé con estar en uno de estos equipos. Gracias a Dios se me dio la oportunidad joven y estoy cumpliendo un sueño en estos momentos”, destacó Kevin Cuadra, uno de los trabajadores de Chañaral que se integró a Mantoverde gracias al programa.
Carolina Araya, también de Chañaral, valoró la posibilidad de trabajar cerca de su hogar. “Para mí todo esto es nuevo, yo venía de otro rubro y esta es una oportunidad para las mujeres que somos mamás. Ahora trabajo a dos horas de mi casa y creo que eso es muy importante”, señaló.
El proceso formativo comenzó en marzo de 2025, al alero del Programa “Aprendizajes para el Desarrollo” con una etapa teórica, seguida de prácticas en simuladores y entrenamiento en Mantoverde, donde los participantes trabajaron junto a instructores del área Mina y realizaron prácticas en camiones de alto tonelaje.
La convocatoria se desarrolló en coordinación con cuatro Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) de Atacama, priorizando a trabajadores locales. La experiencia previa en minería no fue un requisito excluyente, lo que permitió abrir oportunidades a personas con distintas trayectorias laborales.
“Algo bien importante es hacer que las cosas ocurran, porque muchas veces nos quedamos solo en el discurso. Por eso, quiero felicitar la iniciativa de Capstone Copper Mantoverde de ofrecer esta posibilidad de capacitación para jóvenes de nuestra región, hombres y mujeres, particularmente de la provincia de Chañaral, quienes durante un año se capacitaron como operadores y operadoras de maquinaria pesada, una actividad muy necesaria y demandada en la mediana y gran minería”, apuntó Miguel Vargas Correa, gobernador regional de Atacama.
Nuevo ciclo de formación
Capstone Copper Mantoverde anunció que en noviembre comenzará un nuevo ciclo del Programa de Capacitación a Comunidades para Aprendices de camiones de alto tonelaje, dando continuidad a esta iniciativa que vincula la capacitación con oportunidades concretas de inserción laboral y contribuye al desarrollo del talento regional.
