SENCE y la Seremi del Trabajo y Previsión Social de Atacama participan en el lanzamiento de EMPLEO 360
• El ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, destacó que la iniciativa se suma al despliegue gubernamental del Plan Chile Despega y la agenda laboral para afrontar el alto desempleo.
• La ceremonia contó con la presencia de ministros de Estado, alcaldes, dirigentes gremiales y sindicales, empresarios, autoridades regionales del Trabajo, Sence, ChileValora y Observatorios Laborales y directivos de institutos profesionales, entre otros.
Con la presencia del biministro del Interior y Segegob, Claudio Alvarado, el ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, junto a los subsecretarios del Trabajo, Gustavo Rosende, y de Previsión Social, Elisa Cabezón, el pasado vineres el Gobierno lanzó EMPLEO 360, una articulación público – privada cuyo objetivo es que más personas accedan a oportunidades reales de empleo.
En el Sky Costanera, las autoridades informaron sobre la iniciativa liderada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, a través de la Subsecretaría del Trabajo, que reúne por primera vez en un mismo ciclo a los servicios que hoy capacitan, certifican e intermedian en el ecosistema laboral, para que cada región pueda anticipar qué trabajadores se necesitarán y prepararlos hasta su contratación.
El lanzamiento contó con la presencia de actores clave para el funcionamiento de EMPLEO 360: los 16 secretarios regionales ministeriales (Seremis) de Trabajo y Previsión Social, los 16 directores regionales del Sence, de ChileValora y de los Observatorios Laborales Regionales.
La Seremi del Trabajo y Previsión Social de Atacama, enfatizó: “EMPLEO 360 nos plantea un desafío fundamental para Atacama: lograr que las oportunidades de inversión que se están desarrollando en nuestra región se traduzcan en más empleo para las personas de nuestro territorio. Para eso, necesitamos anticiparnos a las necesidades de las empresas, conocer qué perfiles laborales van a requerir y articular el trabajo de SENCE, ChileValora, el Observatorio Laboral y las OMIL. Queremos avanzar hacia una gestión del empleo basada en información, coordinación y resultados concretos, donde la capacitación y la certificación respondan a las necesidades reales del mercado laboral y permitan que más personas accedan a empleos formales”.
El evento también con la intervención de los representantes de las empresas ejecutoras de los principales proyectos de inversión del país y que generan el mayor volumen de empleo (50 de ellas concentran el 26% de una cartera de inversión catastrada en US$ 465.318 millones), siendo las que pueden anticipar cuántas
personas, de qué oficios y en qué mes necesitarán sus obras.
En qué consiste EMPLEO 360 no suma un programa a la oferta pública ni requiere recursos nuevos para su operabilidad. Lo que cambia es la manera de usar lo que el Estado ya destina
a capacitación, certificación e intermediación laboral: una sola conducción, metas verificables y un ciclo de cuatro momentos.
En primer lugar, lo que busca es anticipar qué empleos y habilidades demandará la economía; luego, cada región decidirá con evidencia dónde concentrar sus esfuerzos;después, preparará a las personas para esas oportunidades, y, por último, seguirá su trayectoria hasta que llegan a un trabajo formal. Lo aprendido en cada vuelta vaafinando y perfeccionando el ciclo 360.
La base de este trabajo es el RADAR Laboral, plataforma de la Subsecretaría que integra las principales fuentes de información laboral del país, antes dispersas, y entrega recomendaciones de formación y certificación para cada región. A ella se suma la Estrategia Nacional de Demanda Laboral por Inversión (ENADI), que levanta información sobre los puestos, perfiles y plazos de contratación de cada obra.
¿Cómo opera en la práctica?
Ejemplo: una empresa necesita personal técnico en tres meses más. El primer paso es anticipar, detectar la necesidad y su plazo, y el Observatorio Laboral Regional confirma la demanda. Luego, el Comité Regional de Empleabilidad, que preside la Seremi del Trabajo, la conecta con la realidad local y define una ruta, un responsable y un plazo. Tras eso, viene la preparación: Sence capacita a quien lo necesita, ChileValora certifica a quien ya domina el oficio, y las OMIL y la Bolsa Nacional de Empleo presentan a las personas a la empresa.
Finalmente, se evalúa cuántas vacantes fueron efectivamente cubiertas y ese resultado retroalimenta el ciclo. El sistema se despliega de manera gradual. Hoy ya opera el RADAR Laboral; en enero de 2027 comienza el primer ciclo en las 16 regiones, y durante el segundo semestre de ese año cada región rendirá cuentas con su informe de cierre. Los avances se informarán como colocaciones verificadas: personas que llegaron a un empleo formal.
